80后特点有哪些？ 80后的童年有哪些特点？

一、80后特点有哪些？

“80后”主要是计划生育后的一代，童年度过了美好的一段时间，学历也较上代人高些。但相对较低的就业率和房价是该群体面临的主要困难，当然还包括与“70后”争夺女友的竞争。刚参加工作的他们也因低收入和物价上涨而成为非自愿的“月光族”。该群体同样面临着即将担负家庭重担的压力，所以种种压力使得80后人群逐渐成熟起来。

“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变的理性而不再冲动。“80后”大学生居多，在各个岗位上都冲在最前线，当然做苦力的事情也变的多了。“80后”独具个性和魅力，80后做什么的最多呢？是互联网，领军现代科技，将人们的生活引向新的时代。

二、80后的童年有哪些特点？

80后的童年生活虽然已经告别了食品短缺的年代，但是也仅仅是做到了吃饱的地步。一般而言，80后日常的饮食也是仅仅限于一日三餐，零食对于他们来说，简直如同珍馐一般。当然，零食吃的少也不是没有好处的，至少他们很少为牙齿问题而苦恼。

三、80后网名特点？

中国的八零后生在改革开放蓬勃发展的时期，中外及两岸三地文化交流频繁，涌现出一大批脍炙人口的经典歌曲成为了80后的美好回忆。80后经历了翻天覆地的时代变化。网名多以当时流行的经典歌曲作为网名来回忆那个时代的记忆，如:一生何求，谁伴我闯荡，风雨无阻，海阔天空，故乡的云，漂洋过海来看你，一生中最爱，朋友……

四、80后月饼特点？

80后的月饼很好吃，简单快乐。记得小时候中秋节，能买上一盒月饼还是不错的了，用的都是油纸包的多，一张可以包四个；也有的是个铁盒子装，很香，却很硬，五仁叉烧的，冬瓜糖很大，猪油块很油，掺了面粉的馅很硬，皮也很硬，一个月饼四个小孩分，却吃得津津有味，舍不得一下吃完。

五、80后音乐特点？

80后音乐以流行音乐为主导，具有多元化的音乐风格和创新性的表现形式。其中，摇滚、民谣、电子、说唱等风格深受80后喜爱。同时，80后音乐也具有对社会、人生、情感等现实问题的关注和表达，体现出80后特有的时代精神和价值观。

在音乐产业发展初期，80后音乐人通过自主创作和演出，逐渐形成了自己的音乐风格和影响力，为中国音乐文化的发展做出了重要的贡献。

六、80后课文有哪些？

80后的课文很多，典型的有这些，三味书屋》、《背影》、《荷塘月色》、《大雁》、《乌鸦喝水》、《我的弟弟小萝卜头》、《完璧归赵》、《让我们荡起双桨》、《马踏飞燕》、《掩耳盗铃》、《老舍家的猫》、《赤壁之战》、《大兴安岭》、《草船借箭》、《母亲》，爬山虎的脚》《我的战友邱少云》《闰土》《伏尔加河的纤夫》《火烧云》《咕咚来了》《最后一课》《狼牙山五壮士》《阿q正传》《唐诗三首（各种）》《卖女孩的小火柴》

七、80后歌手有哪些？

有香港天王接班人谢霆锋！

有歌唱比赛冠军出道的张杰！

有音乐才子之称的许嵩 ！

有创作型歌手李荣浩 ！有是男人都羡慕的摄影师歌手陈冠希！

八、80后的消费特点？

八零后的消费特点更加务实更加节约，知道哪些东西有必要有些东西没有必要生活才是最应该的，才是最现实的。已经不会太去在乎虚荣。

九、80后领导的特点？

80后管理者的心理特点：

1、“独”

这是80后的一个共同特征，也被80后管理者在职场创立为一种“品牌”。在他们眼中，“我的范很重要”。他们看重自我，追求个性。但表现出的“独”，有时候也让前辈们头疼，他们似乎更愿意独自冲锋陷阵，而不愿意合作。有时会让人感觉“自我中心”。

2、自由、弹性

“求新求变”是年轻人的特色——这同样适用于80后管理者。无论是工作安排还是工作时间，他们都期望可以更灵活和有弹性一些。心理学家认为，人的创造力和新异刺激有关，变化性和弹性可以激发更多的创造力。

3、爱好挑战权威

很多老板对80后的印象是：“想法莫名其妙，总是挑战我，觉得我的一些做法不对……”的确，在80后的眼中，绝对权威并不存在，他们对权威的态度是“没有挑战过，绝对不服从”。所以在一些有明显管理漏洞的企业里，80后们常常会对60后、70后管理者有着群体性的对抗。80后管理者也大都是在挑战的过程中，被老板赏识。

4、成就动机大于现实

80后管理者都是年轻上任，所以难免因为起点高，而成就动机过强。在心理动机理论中，成就动机

准要求自己，力求成功。但如果动机太强，就会令人过于追求完美，而忘记眼前的实际。这是80后

误区，会导致急功近利和盲目冒进。而且在工作规划中注重眼前利益而缺乏长远规划，也容易导致

折，他们容易一蹶不振。还有一部分人，“宁愿重来，不愿改错”，一旦一个项目失败，就会整个

目，不敢面对自己的失败。

5、人际观是“关注他”

80后大多是独生子女，所以他们习惯了被人注意。在人际中，80后管理者的“被关注倾向”和“表现动机”都很高。他们希望成为团队中的核心，可以被接纳，被关注。但因为职场经验较浅，他们大多数人并不那么善于换位思考，常常会把对自我的要求等同于对他人的要求，对意见的接纳度也较低。有时候，他们在团队中的身份会有些尴尬，作为管理者，他们有时候需要面对比他们大很多的员工，这些员工很难甘心服从。这个时候，80后管理者的“关注他”人际观会被忽视，他们的决策会受到阻碍。

十、80后的金融特点？

八零后的金融特点就是上有老下有小，每天忙于工作当中，金融条件是没有存款，工资刚刚好够用，时而给自己买件新衣服犒劳一下自己，偶尔也会买些好吃的，逛街或者对于我们来说已经是一件非常奢侈的事情了，通常会很节俭，偶尔为孩子的书费，学费发愁，加油。