80后领导的特点？ 80后的消费特点？

一、80后领导的特点？

80后管理者的心理特点：

1、“独”

这是80后的一个共同特征，也被80后管理者在职场创立为一种“品牌”。在他们眼中，“我的范很重要”。他们看重自我，追求个性。但表现出的“独”，有时候也让前辈们头疼，他们似乎更愿意独自冲锋陷阵，而不愿意合作。有时会让人感觉“自我中心”。

2、自由、弹性

“求新求变”是年轻人的特色——这同样适用于80后管理者。无论是工作安排还是工作时间，他们都期望可以更灵活和有弹性一些。心理学家认为，人的创造力和新异刺激有关，变化性和弹性可以激发更多的创造力。

3、爱好挑战权威

很多老板对80后的印象是：“想法莫名其妙，总是挑战我，觉得我的一些做法不对……”的确，在80后的眼中，绝对权威并不存在，他们对权威的态度是“没有挑战过，绝对不服从”。所以在一些有明显管理漏洞的企业里，80后们常常会对60后、70后管理者有着群体性的对抗。80后管理者也大都是在挑战的过程中，被老板赏识。

4、成就动机大于现实

80后管理者都是年轻上任，所以难免因为起点高，而成就动机过强。在心理动机理论中，成就动机

准要求自己，力求成功。但如果动机太强，就会令人过于追求完美，而忘记眼前的实际。这是80后

误区，会导致急功近利和盲目冒进。而且在工作规划中注重眼前利益而缺乏长远规划，也容易导致

折，他们容易一蹶不振。还有一部分人，“宁愿重来，不愿改错”，一旦一个项目失败，就会整个

目，不敢面对自己的失败。

5、人际观是“关注他”

80后大多是独生子女，所以他们习惯了被人注意。在人际中，80后管理者的“被关注倾向”和“表现动机”都很高。他们希望成为团队中的核心，可以被接纳，被关注。但因为职场经验较浅，他们大多数人并不那么善于换位思考，常常会把对自我的要求等同于对他人的要求，对意见的接纳度也较低。有时候，他们在团队中的身份会有些尴尬，作为管理者，他们有时候需要面对比他们大很多的员工，这些员工很难甘心服从。这个时候，80后管理者的“关注他”人际观会被忽视，他们的决策会受到阻碍。

二、80后的消费特点？

八零后的消费特点更加务实更加节约，知道哪些东西有必要有些东西没有必要生活才是最应该的，才是最现实的。已经不会太去在乎虚荣。

三、80后的金融特点？

八零后的金融特点就是上有老下有小，每天忙于工作当中，金融条件是没有存款，工资刚刚好够用，时而给自己买件新衣服犒劳一下自己，偶尔也会买些好吃的，逛街或者对于我们来说已经是一件非常奢侈的事情了，通常会很节俭，偶尔为孩子的书费，学费发愁，加油。

四、80后网名特点？

中国的八零后生在改革开放蓬勃发展的时期，中外及两岸三地文化交流频繁，涌现出一大批脍炙人口的经典歌曲成为了80后的美好回忆。80后经历了翻天覆地的时代变化。网名多以当时流行的经典歌曲作为网名来回忆那个时代的记忆，如:一生何求，谁伴我闯荡，风雨无阻，海阔天空，故乡的云，漂洋过海来看你，一生中最爱，朋友……

五、80后月饼特点？

80后的月饼很好吃，简单快乐。记得小时候中秋节，能买上一盒月饼还是不错的了，用的都是油纸包的多，一张可以包四个；也有的是个铁盒子装，很香，却很硬，五仁叉烧的，冬瓜糖很大，猪油块很油，掺了面粉的馅很硬，皮也很硬，一个月饼四个小孩分，却吃得津津有味，舍不得一下吃完。

六、80后音乐特点？

80后音乐以流行音乐为主导，具有多元化的音乐风格和创新性的表现形式。其中，摇滚、民谣、电子、说唱等风格深受80后喜爱。同时，80后音乐也具有对社会、人生、情感等现实问题的关注和表达，体现出80后特有的时代精神和价值观。

在音乐产业发展初期，80后音乐人通过自主创作和演出，逐渐形成了自己的音乐风格和影响力，为中国音乐文化的发展做出了重要的贡献。

七、80后与00后的特点？

80后的性格特点1、叛逆：

许多“80后”随着家庭给的影响而对其幼小的心灵留下阴影。或是因为家庭的阴影，总是对父母带有逆反心理。有些时候逃学，打架，夜不归宿不是因为真的喜欢堕落

80后的性格特点2、彷徨：

80后正是处于竞争激烈，能者生存的社会环境。甚少有人相信李白的“天生我材必有用”，现在学的专业也没想过以后也会从事这行，计划总赶不上变化，所以大多时候总是在彷徨。

00后的性格特点：

嫌贫爱富 自私 嚣张 2000后的孩子如今可谓是被家人捧的比东方明珠还要高，想想一个孩子有爷爷奶奶，外公外婆，爸爸妈妈老少三代宠着，这不娇气还能怎么样，老人们生怕自己的孩子吃的不好穿的不好，常常换花样，买好的，穿好的供着，还要去跟别人家的小孩子攀比，导致了现在的小孩子养成了很多的恶习，如果说是他们自己造成的，还不如说是他们的家长造成的好！但不排除很优秀的孩子，可是，大环境下的孩子确实只考虑自己。这是事实

八、80后的父母的特点？

1. 80后育儿不再急功近利

在教育子女方面，80后已经很少会像50~70年代父母这样急功近利了。上一代的父母总是希望孩子成为第一名，希望孩子功成名就，给80后施加了无数的压力，极端的甚至出过孩子为了不学钢琴把手切断了或者不爱学习就跳楼了事件。

现在的社会已经越来越走向多元化发展，80后对自己的孩子更宽容一些，因为曾近深受其害的80后天生就厌恶这些东西，他们不会再去拿这些折磨孩子。

2. 80后懂得爱孩子不等于溺爱

在经历了自己的童年时光后，大多80后都明白其实对自己的孩子过分的溺爱是很危险的。想到年少是自己轻狂的样子真怕孩子长大后也会像自己一样过分自我，他们懂得的爱也要有分寸。

3. 80后给孩子一定自我空间

80后的一代在成长往往被父母看的很紧，缺少自我的空间。他们曾近想做一些自己的事情，而父母却把他们盯得死死的。于是，80后懂得孩子也需要一点私人空间的道理，让孩子在自己看管的大范围内可以更自由一些不是坏事情，他们给孩子自主选择看动画片的权利，会给孩子们选择先看电视还是先学习的权利，会让他选择学习自己兴趣班的权利。在自由的空间里给孩子一些自主选择的权利他会感觉到自己的重要性和责任感。

九、80后创业团队的特点？

80后创业的特点 

　　80后这个群体已经被社会上太多的人评说了，这是一个带有很强个性又难以捉摸的群体。他们生长于相对自由的政治环境和比较富裕的经济环境中，他们有的很任性，有的又很成熟稳重；他们有的很依赖父母，有的又很独立自主；他们有的很脱离实际，有的又很脚踏实地。在创业的路上他们同样打下了极深的80后的烙印，那就是做事敢拼敢干、思路求新求变、不怕失败。

　　特点一：喜欢挑战

　　带有典型的80后创业青年的特征。从职业生涯的选择上，不屈从于父母加于他身上的意愿，没有按照父母设计的路线去当一名医生，而是遵从了80后喜欢挑战的天性，从事了艺术和设计行业。

　　特点二：想象力丰富

　　80后想象力极其丰富，且有敢拼敢干的劲头。他们善于主观构想、有较强的商业想象力，从而不少的80后选择了基于互联网的创业，这也符合了他们追求新鲜事物的个性和特点。

　　特点三：喜欢改变、习惯"漂浮"的状态

　　80后喜欢生活常新并能改变，喜欢通过自我的努力尝试新的生活状态和境界，这就是他们酷爱换工作的原因，他们对未来充满希望，总觉得下一个会更好。用"漂浮"来形容他们的生活状态一点也不为过。赵磊在创业的头几年过的就是这种日子，公司换了几家、工作换了几遭，他把那段日子形容成" 漂浮期"，十分浮躁，而经过了浮躁的80后才能历练出成熟，找到自我的定位，被否定和失败青睐过的赵磊，找到了自己的方向，干出了一番事业。

　　特点四：善于学习

　　80后的人，由于父母开始重视教育问题，大多数80后的人都比较聪慧，而且绝大多数都接受了高等教育即大学教育或大学以上教育。基于这个特点，导致80后具有很强的学习能力，他们喜欢向创业"前辈们"学习，从失败的经历中汲取经验和教训，并将自己的想法运用其中，付诸实践。

十、80后和95后的特点对比？

对于95后、80后有什么不一样，小七觉得他们之间应该也没有什么特殊的一个区别。

你是在人生的不同阶段而已，现在的95后可能相对稚嫩一点，言谈举止可能都稍微欠缺一点，但是性格应该来说，相对率直天真一些。

95后更加的注重享受，更加注重自我，更加注重自由，更加注重表达自己的感受，这是一种值得欣赏的地方。