80后90后00后的区别？ 80后 90后 00后加班区别？

一、80后90后00后的区别？

1、年龄不同，因为出生的时代不同，到目前为止，他们的年龄也是不同的，80年代最早出生的现在已经有39岁了，已经快进入了40岁的大关，而最年轻的00后则是21岁，处于大学的状态。

2、成长环境不同，随着人们的生活水平不断地提高，人们的生活品质越来越高，我们的衣食住行都在发生改变，在80年代，人们穿着比较保守，而现在的00后的衣服以时尚为主，各种各样都有所不同。我们的饮食也不再缺肉缺营养，而是尽可能地去吃好。

3、成长经历不同，对性格的塑造也有不同。80后多是体验过艰苦环境的一代，因此吃得起苦，有闯劲，而现在的孩子物质条件优越，很少能够独自面对困难。

4、随着电子科技水平的提高，现在人的娱乐方式主要以电子设备的消费为主，手机，平板，电脑等等，这都是现在的人们所流行与喜爱的。

二、80后 90后 00后加班区别？

80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。

90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。

80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。

90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。

00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。

三、80后90后00后辞职段子？

(60、70后基本只要有份工作就会干到老不辞职，

80后只有能找到更好的才会辞职，

90后只要被领导说两句就辞职，

00后只要领导不听话就辞职。 )

这个就是个段子，大家看看就好。其实不管哪个年龄段，不管是在体制内还是私企，打工人普遍是尊重领导的，只能说90后和00后对领导的奉承和巴结少一些，但也不能说完全没有。

领导坐到那个位置，绝对是有点东西的，而且那个位置带给他一定的权力，掌握着一定的资源，说句不好听的，打工人的前途命运和饭碗都于一定程度上都被领导把控。只不过现在偏向法治一些，而且领导想裁人并不能随便裁人，但他能给你穿小鞋。

总之，如果不是领导无缘无故针对你，大可不必硬要搞坏和领导的关系。成年人要学会把朋友(关系好的一些人)搞得多多的，敌人搞得少少的。不要学未成年人今天跟他绝交，后天和他绝交。

四、80后90后00后对比文章？

时间总是不等人的，往往我们自己还没意识到，它就已经从我们的身边，如同白驹过隙一般流逝而去。虽然时光的脚步无声无息，但是回忆起来，这些年的变化不可谓不大，对于孩子们的童年生活来说，更是如此，80后、90后、00后，他们的童年真的是千差万别，一起来看下吧。

一．零食方面

80后的童年生活虽然已经告别了食品短缺的年代，但是也仅仅是做到了吃饱的地步。一般而言，80后日常的饮食也是仅仅限于一日三餐，零食对于他们来说，简直如同珍馐一般。当然，零食吃的少也不是没有好处的，至少他们很少为牙齿问题而苦恼。

但是对于90后来说，他们的童年生活也是从来不缺零食的，再加上当时对于儿童口腔问题不太重视，很多时候，家长们都是不限制孩子们吃零食的，所以幸福的甜蜜会很容易上头，不少孩子都因此出现了蛀牙，别提多痛了。

到了00年代后，孩子们的零食水平又有新的提高了。不仅种类繁多，而且国内国外的都有。对于90后孩子容易出现的蛀牙情况，00后的孩子几乎没有，因为牙医已经是非常普遍的事，所以00后的孩子们能够随心所欲的吃零食。

五、80后90后00后辞职理由？

八零后辞工属于中年阶段，一般上有老，下有小，辞工理由一般都是照顾老人要么照顾好小孩，或者转换行业。

九零后属于年轻一代，辞工一般都是对当下岗位不满意。但是需要委婉地说明，这就可以说，该工作不适合我，或者对工作待遇不满意，对个人有新的人生规划。

零零后，属于当前职场中最年轻的一代，他们可以直接吐槽工作的不好的方面！也就是直接写辞工的理由！例如老板画的饼太大太圆，胃口不好，难以消化！

六、80后90后00后辞职区别？

用户辞职应该是我觉得实在是干不下去了吧？除非是实在是干不下去的话，才会拒绝，如果没有到逼不得已的情况下，80后，我觉得一般是不会辞职的，因为上有老下有小，而且他们那边人都是吃的了苦的，不像我们现在一样，然后钥匙90后就是90后的，自己要是不顺心的时候，有时候就是辞职了，然后00后的话完全是随自己的心意，因为家里有父母管啊，辞职就辞职了，也不怕下一顿饿着，所以说想辞职就辞职

七、80后90后00后属于什么群体？

更加追求自我的群体即个人主义倾向。我们人是社会化动物，依附于社会生存的人的自我概念很大部分必然受社会导向的影响，我们每一个人，都是时代背景中的人，我们的成长轨迹与社会发展密切相关。

不要看到部分表面现实就按照自己以往的经验为任何一群人贴上标签，永远都要抱有一种批判的态度，客观理智的看待问题。

八、80后90后00后工作段子？

有个段子，说的是不同年代的人对离职的看法：

80后：收入不高就离职

90后：领导不尊重我就离职

95后：领导骂我就离职

00后：领导不听话就离职

所以才有了“要骂就骂80后，千万别骂90后和00后”的说法。

怎样看待这句话？

01领导实在忍不住要骂人，还是骂80后吧

无理骂人的领导脑子有病，但是谁都有情绪失控的时候。

那么当你就是要找人骂时，还是找80后吧。

道理很简单：

80后，有房贷、车贷要还，有老婆、孩子、老人要养，他们不敢轻易离职；

80后，都年过30，在人力资源市场失去竞争力，他们不敢轻易离职；

80后，受气能力强，你骂他，他不会骂你，你心情很快就骂好了；

80后，不会回怼，你的面子可以得以保存，威信不会受到挑战。

九、对80后90后00后的评价？

80后，做为一个很尴尬的年纪，上有老，而且是4老，下有小，可能是2小，生活和工作中有很多不得不做的事情，压力可能比较大的一代人。

90后，可能比较不墨守成规，活得比较洒脱一点。

00后，目前还是祖国的花朵，正是无忧无虑的的时候，但是各种补习班，学习也比较累，寄托父母的希望。

80后对孩子都比较严格，90后和00后对孩子都比较松懈，00后以后可能是好父母

十、80后90后00后不同的时代责任？

我认为80·90后对待生活的态度是热情的。他（她）们渴望得到别人的认可和认同，得到他人的支持和鼓励，在工作中会努力.认真。但是，80后90后是很有想法的一代，也是很脆弱的一代。当他们得不到认同时容易对自己和社会失去信心。对待他（她）们更多的是支持和鼓励。谢谢，这是我的观点。