性格色彩基础 | 蓝色性格

文/互联网人esir

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蓝色性格的关键词是：智慧、成熟、冷静。接下来分别 从性格优势和性格过当两部分来讲蓝色性格 。黄绿两种性格的特点之后陆续发表。

“ 思想深邃、沉默寡言、坚守原则、高标准、富有条理、深思熟虑 ”这些特点。

对于蓝色性格而言，他们的形象经常是古板严肃，在蓝色心中，规则是王道，凡是都必须有一个原则。如果用一个管理工具来说的话，就是excel，蓝色的人喜欢数据化管理。

蓝色性格是不喜欢表达的，他们爱一个人的方式是默默付出，他们认为只要自己做了，别人看在眼里就一定记在心里。因此蓝色不喜欢红色的夸耀，更讨厌红色言出而不行。

蓝色做事有条理，任何事情，他们都会去分析利害，然后保证自己的分析没有问题的时候才做出反应。

蓝色追求卓越，任何事情他们都是百分百努力，百分百准备，很少冒险。

“ 真诚关怀、默默付出、体贴 ”这些特点。

蓝色对待朋友方式多是付出，而很少有言语上的鼓励，不是他们认为言语没有用，而是不想把自己的内心表达出来，他们觉得这样太肤浅。蓝色真正的朋友也很少，但他们认准了的朋友，就会肝胆相照。

蓝色注重细节，可谓无微不至，他们能观察到很多别人观察不到的细节。因此蓝色在照顾人这方面表现很好，一般蓝色的护士都会受到欢迎。

“ 很少表达内心想法、善于分析 ”这些特点。

蓝色属于压抑型，他们很少表达自己内心的想法，一切都在做事中。这一切的原因是由于蓝色的深思熟虑，以及不安全感，他们内心敏感，不喜欢被人猜透心思。

在与人沟通的时候，蓝色喜欢小群体的沟通碰撞。并且一般在沟亮纤通中扮演分析的角色。

“ 注重细节、强调制度和规划、追求卓越、喜欢数字化管理 ”这些特点。

蓝色的人相当注意细节，他们天生具有敏感的细胞。蓝色喜欢强调制度，喜欢事情按原则来发展，他们不喜欢天马行空，之信奉一步一个脚印，凡是先求方法，然后执行。

蓝色的人是很挑剔的，这点类似于处女座。他们追求完美，因此总是要求做到一百分。

蓝色在工作中喜欢图表化的管理方式，如果你的上司是蓝色，你可以多以图表来总结汇报，他们定会满意。

“ 猜忌心重、悲观消极、情感脆弱、优柔寡断 ”这些特点。

蓝色的内心极没有安全感，任何人的一句话，都可能让他们误以为是针对自己。这是因为蓝色敏感的内心，对信息的捕捉能力很强。并且想得多，自然内心就会比一般人脆弱。

他们悲观消极，遇到一点点挫折的时候，就会容易怀疑自己。

蓝色遇事总要准备好才肯行动，因此在行动上总比别人慢一步，这也可能导致最终的失败。在做决策的时候，蓝色如果过度思考，追求完美，就会陷入一个不断怀疑的阶段，因此看起来优柔寡断。

因此要劝告蓝色的是，一旦做了决定，就不要管那么多了，相信自己当初的决策，凡事都有利弊。

“ 过度敏感、缺乏安全感、经常怀疑别人 ”这些特点。

在与朋友的交往中，蓝色比较难相处，他们对任何事情都很敏感。并且安全感差，因此蓝色总是处于一种自己臆想出来的抑郁中。

要对蓝色说的是，不要管别人怎么说，只看别人做了什么，对自己产生了怎样的实际影响。如果别人没有明显的针对自己，就忽略掉吧。实在不行，就过去问问最近有什么事情需要帮忙不，反被动为主动，总比自己一个人瞎猜好。

“ 不喜欢表达、原则性太强、不喜欢制造麻烦给别人 ”这些特点。

蓝色不喜欢表达，也就是不喜欢展现自己，然而，如果自己不展现自己，上级有怎么知道自己的才能呢。因此，很多蓝色都苦于才华无人发现。

蓝色原则性太强，不喜欢变化，凡是自己认准的原则，就不轻易改变。这点敬毁仿上，也很容易得罪别人。

蓝色不喜欢麻烦别人，他们想凡事能不求人就不求人，宁愿自己花几倍的精力也不愿意去麻烦别人。这在这个合作型的社会是很要命余卜的，往往时间就是金钱，你一个人不可能做了所有事情。

因此，蓝色需要学习沟通法则，如果在工作中与队友沟通，如何在球场上与队友沟通合作，这些是蓝色欠缺的。

“ 过度未雨绸缪、患得患失、较真、专注于小细节、吝啬表扬、墨守成规、容易被失败击垮 ”这些特点。

在工作的时候，蓝色喜欢过度准备，总想着要做到完美，浪费了大把时间。

蓝色喜欢专注于小细节，而忽略大局。

总结一下，蓝色是一个沉稳肯做事并且有原则的人，他们一般都是靠得住的伙伴，历史上很多著名人物都是蓝色，他们有把事情从60分做到100分的潜质。多是蓝色还是要学习多与人沟通，了解别人的想法，要想走得更远，就要把自己的优势真正发挥出来。蓝色善思考，但是全局观的思考，才是最准确的，并且要学会拍板，一旦你认为一件事80分了，就可以做了，因为这时候往往在别人眼中你已经是100分了。

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