为什么感觉公务员和教师编制的男性越来越少？

公务员、教师中女性比男性多，这是一种普遍现象，造成这种现象的原因并不是男生的能力不如女生，而是公务员、教师的录取制度以及男生与女生的特点造成的。

一、女生的记忆能力和感性能力强，男生的理解能力和动手能力强。

女生在学习能力特别是记忆能力方面比男生强，女生比男生更注重感性。而男生在学习上，记忆能力没有女生强，但其理解能力、动手能力要比女生强，男生更注重的是理性。表现在学科学习上，女生更擅长于文科类的学习，男生更擅长于理工科类的学习。在表达上，女生更擅长一些，更优于男生一些。而且女生比男生成熟得更早一些，女生在学习、在记忆知识时，男生还在贪玩，在学习成绩的考试方面，在不需要很强的理解能力的学科知识的考试方面，女生是明显优于男生的。

二，现行公务员、教师的考试更适合女性。

现行的公务员、教师考试，都是先笔试后面试，按笔试成绩的1：3进入面试，笔试加面试成绩高者（或者是面试成绩高者）被录用。

笔试的考试内容基本上是一些文科方面的知识，是需要记忆的知识，这些是女性的强项，笔试成绩列前名的基本上是女生居多，男性较少，而且第一、第二名的女性比男生更多。

面试方面，女性也较占优势。在面试中，有印象分，有语言表达分，女生注重打扮，在印象上会得高分；女生善于表达，有语言的天分，在声音的吸引力方面明显优于男生，在语言表达上也会比男生得分高。在面试的内容上，题目的类型基本上是类同的，只要记住答题框架，就能得到基本分、中等分，如果再记忆一些知识要求及名人名言，让表达更吸引力，更贴近题目，就可以得高分，而这些正是女生的强项。从这些情况来看，面试中的高分者往往也是女生居多。笔试面试都占优势，女生当然会在公务员、教师的招录中脱颖而出了。

当然，也有一些男生在考试能力上优于女生，或者与女生不差上下，但那毕竟是少数，比例不高。

因此，从现行的公务员、教师的笔试和面试的考试上看，女性更容易胜出，更容易被录取。所以就造成了公务员、教师队伍中女性越来越多，男性越来越少。

三、现在已在逐步改变招录中的岗位设置办法了。

针对公务员和教师中，女性越来越多的情况，在招录人员时，已采取了一定的措施进行改进。比如说，在某些岗位的设置上，特别注明该岗位“适合男性”。在这种情况下，这个岗位就只有男性去报考了，录取的人就是男性了。考试能力强的女性就没办法在这里与男性竞争了。

但是一些岗位设置“适合男性”这一条件是有一定限制的，并不是所有岗位都可以设置为“适合男性”的，比如说一个单位招录2个岗位只能设一个适合男性的岗位，有的还要求设了一个或者两个“适合男性”的岗位，还要设一个“适合女性”的岗位等。对于那些不能设置“适合男性”的岗位，招录进来的大多也还是女性。此外，在有编制的教师的招录中，除了招录体育教师外，设置“适合男性”条件的岗位还是很少的。因此，要想在短时间内改变公务员、教师中女性较多的现状还是有点难度的。

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