面试怼了hr还有什么后果？

一、面试怼了hr还有什么后果？

面试怼了hr，一般后果只会让你的面试没有办法通过。在面试的过程中，可能针对于你的面试单写一些不好的言论，或者是针对于面上的情况打低分的。

二、00后怼人语录？

作为00后，我们不仅要追求个人成长，还要关注社会问题。怼人语录只是表达自己观点的一种方式，但我们更应该注重理性讨论和尊重他人。通过积极参与社会活动，我们可以为改变世界做出贡献。所以，让我们用智慧和善意来与他人交流，共同建设一个和谐、包容的社会。

三、00后被叫阿姨怎么怼？

现在的女孩普遍发育比较早，10几岁的年纪看起来可能很成熟像20多岁的女孩了，而20多岁的女孩可能看起来更大，所以有不少女孩经历过被叫阿姨的问题。那么被叫阿姨是怎么样的体验呢？

1、生气。

这是大部分女孩的第一反应，这一类女孩特别在意别人对自己的看法，如果自己被别人叫做是阿姨，而自己本来还很年轻，她敏感的心灵会受的打击，然后很生气。

2、无所谓。

还有一类女孩是比较大度的，她对自己有个清醒的定位，认为自己看起来确实比较成熟，所以如果别人叫她阿姨，她也不会在乎，可能甚至还会嘻嘻哈哈的答应下来。

那么如果你是第一种情况，非常的生气，怎么回怼别人叫你阿姨呢？

唯一不失礼貌优雅的回怼就是：笑嘻嘻的问：小伙子/小姑娘你几岁了？，等她回答了岁数再告诉TA你的年纪，让TA痛恨自己的失误就行了。

更狠的直接来个反讽：问TA多大了，然后告诉TA，我跟你奶奶差不多大呢，你叫我奶奶算了。

四、内推面试后，多久hr面试？

应该会马上hr面试。

现在很多的企业，尤其是一些比较高端的公司，往往是需要内推来进行面试的，也就是需要企业内部的人员而推荐才能够参加面试，面试结束之后应该很快就会安排营业经理的面试。因为对于内退的应聘人员的他们往往非常的重视，而且很容易获得工作机会。

五、面试00后的感悟？

经验不足富有责任心的校招00后，挺可爱

01年的小杨通过校招进入一家互联网企业，同时入职的还有好几位都是Z世代出生的小伙伴。在同事们眼中，这群00后在技术和经验方面确实有所欠缺，在实现需求方面考虑不够细致，偶尔也会担心自己说错话，似乎有点内向。不过有时看到他们认真工作的背景，全身心地投入，仿佛感觉一群小朋友正在快速成长，还挺可爱的！

 在工作中这群00后非常努力，也能很快意识到自己在经验方面存在的问题。会主动利用业余时间，学习专业知识。遇到的问题也会及时跟进，非常有责任心，对待工作非常认真，在工作上花费了大量的时间和精力。工作之外，爱好广泛，多才多艺，唱歌跳舞，做手工，生活丰富多彩，有问题，有疑问会积极主动问身边人，对人没有心防！

面试官：00后有礼貌，也很有上进心，但对未来规划不太清晰

有面试官在面试过00后，最大的感受是：对自己未来的规划不太清晰，对五险一金也没有什么概念。对个税、基数比例这些问题，都不是很了解！名校毕业的同学，薪资要求会比较高，可能就会放弃录取，一方面因为开不起高薪资，第二即使录用进来，也顾虑其他公司开了更高的薪水会被挖走！公司方面则希望员工能更稳定！另外一方面00后普遍很有礼貌，也很乖。入职后也比较活跃，经常参加公司的活动！思考问题的角度很广，在统计大量的表格时，00后会对数据表格进行整理，形成一个共享文档，方便其他同事收集填写数据！大部分00后上进心很强，很愿意为自己的未来去努力奋斗，这点很值得欣赏！

六、面试后HR跟我说了薪资？

同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。

但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：

“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”

总之记得三个原则：

第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；

第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。

第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！

七、阿里hr面试后多久通知？

一般3-7天或是一周左右，一般公司都会是这个时间，建议这段时间格外注意邮箱和电话。

如果不放心的话，求职者可以写一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。

八、面试后hr 不回信息？

面试后HR不回信息，这个很正常的，HR都是比较繁忙的，工作时间没有多余的时间去回复一个不是很熟悉的人的信息，HR可能没有忙到没有时间回复，也又可能不知道你是谁不想回复，还有可能是你不符合公司的要求，你的面试不合格，他觉得没有必要回复你

九、boss面试后hr会给面试者评价嘛？

招聘者一般不会评价应聘者。

在boss直聘上招聘者是不会评价应聘者的，因为这个道理很简单，招聘者作为一个主要的人来招聘应聘者，那么他是没有资格去评价对方的，那么人家愿意来就来就来，不愿来就不来，而且这个群体非常大，你是不能去评价他们的，相反是应聘者倒是可以评价招聘者，这样提醒那些应聘者前来面试的时候注意一些事情。

十、面试后可以问hr进度吗？

面试结束后1-2天，也许有其他候选人还在面试流程中，不要催问HR面试结果，看她的朋友圈是否有更新，看看是什么内容，如果是有关公司宣传、行业讯息和生活分享类的，点赞。

点赞的效果是，让她想起你是谁，你的面试进度如何了，如果有消息了会尽快通知你。

面试结束后2-3天，如果点赞或评论没有得到HR的回复，面试结束后的第3天才可以微信问一下HR，因为之前已经在面试后发了微信感谢 HR，而且面试结束3天了，问一下面试进度不会让HR觉得反感。