00后拒服兵役被多重处罚？

一、00后拒服兵役被多重处罚？

拒服兵役的行为会面临一系列的行政处罚，如罚款，计入征信记录，限制升学、出境、考证、信贷，通报批评等，对个人工作以及名誉产生很大的影响，情节严重的会构成犯罪，还需承担刑事责任。

二、拒签员工手册被开除有赔偿吗？

有赔偿

劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

三、工伤后不去上班被开除影响赔偿吗？

不影响的。因为是被开除之前受的工伤，而赔偿是因工伤引起的苏，所以是不影响的。这种情况可拿医疗诊断证明、工伤认定书及本人诉求到原工作单位索赔，索赔不成的，可通过诉讼依法维护个人的权益。

四、在职校打架被开除有赔偿吗？

没有，在学校里面打架被开除，是会上档案的，对你的终身都有影响，不可能有什么赔偿

学生违反以下情况的。都有可能被开除

一、学生违反《宪法》，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的。

二、学生触犯国家法律，构成刑事犯罪的。

三、学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。

四、学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的。

五、学生剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。

六、学生违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。

七、学生屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

五、销售业绩完不成被开除有赔偿吗？

一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

六、在厂满一年多睡岗被抓一次,开除有赔偿吗？

　　在厂满一年多，睡岗被抓一次，如果按照严重违反用人单位的规章制度的开除，是没有赔偿的，但是睡岗被抓一次就开除，明显处理不公平，当事人可以与单位协商，协商不成的，可以去劳动行政部门申诉。 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

七、国企员工，2010年前出的工伤七级现在旷工被开除后，工伤赔偿还有吗？能赔偿多少？

你这种情况，我们首先要看看《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规是如何规定的。

《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 《劳动合同法》第四十五条规定， 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

那么，工伤保险相关的法律法规又是如何规定的呢？

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资； （二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，从上述规定来看，职工发生工伤造成七级伤残，劳动合同终止或解除只有两种方式，第一种为劳动合同期满，第二种方式为劳动者本人提出解除劳动合同，法律并无规定因为工伤员工旷工，单位可以解除劳动合同的权利，因此，你这种情况按照规定，是可以向工伤保险经办机构主张工伤医疗补助金和向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金的。甚至，如果单位是违法解除劳动合同，你还可以主张经济补偿金或赔偿金。

八、我在西安市公交公司工作了21年因为旷工被开除有赔偿吗？

虽有过错，就算被解雇。当然也要有赔偿了，不赔偿你可以通过律师起诉公交公司。

希望能够帮到你

九、尚雯婕有多少钱有5000万以上吗，花4000万打造00后f4，一定很有钱吧？

她有多少钱我是不知道。

但，我纠正一下。她没有打造00后F4,更别说花4000万了。她和00后f4没有任何关系，如果有，那也只是在”新生代“里当他们的导师而已。她的确是花费千万元打造了一个男团，但并不是00后f4，而是fresh极客少年团。