如何正确树立大学生的择业就业观？

人人都想要“好工作”，这就像是爱人变成心口的朱砂痣，得不到却隔三岔五的挠你痒痒；又仿佛埋在千年古庙里的红宝石，掘地三尺仍未见踪迹。

1、正确的择业就业观，应是让自己的能力配得上它。

工作不好找，是真的没的选？还是挑花眼？

作为从业多年的HR老兵，经常会遇到来找工作的大学生，记得6月份的时候，遇到是一个小姑娘来面试，第一眼看到简历，标题上粗体写着：互联网，策划岗位，要求大公司。看完简历，非985&211学校的大学本科而已，经历中规中矩，虽是市场营销专业出身，但那些实践实习跟大多数稍微背景好点的学生一样，没什么太大的差异和亮点。

我问她：对大公司的定义是什么？

答：首先是上市公司，再差也比如BAT、谷歌，优酷、爱奇艺、知乎、豆瓣……好家伙！我倒吸了一口冷气。

前些天，遇到HR群里大家谈的一个案例，19年毕业的，抖音一男生，号称要找行政管理工作，月薪要求13000，还要距离家近一点。 我想，也只能社会去教育他，什么叫做现实。

很多人没有的选，其实是那个选项不符合你心中的理想的条件。

你说找工作难、机会少，其实是自己拒绝了很多的可能性。

你说运气不好碰上面试的时候英文介绍，其实是你觉得自己棒着能横扫天下秒杀Offer。

正确的择业就业观，应是让自己的能力配得上它。

2、正确的择业就业观，应清晰自己兴趣特长与职位能力的要求。

每个人心中对好工作的定义是不一样的，重要性因素和排序，因个体期待的差异而呈现出多样性。要选择，就得有职业价值观和标准。有具体的标杆，才能做出比对或取舍。

打开51job网站，选择你的城市，行业，再按[月薪范围]0.8-1万，进行搜索，得到如下页面……

既然薪水是最看重的，那么在这个范围之内，有没有哪些你感兴趣的公司和职位，找到那么几个，再看看这些岗位的要求与自己的资历背景和能力经验之间，存在多大比率的匹配性。

如果还不清楚，建议你去找专业的职业规划师，做做自我职业探索和访谈，搜集更多的信息，要么提升能力，要么降低期待，找到相对合适的事情。

3、正确的择业就业观，应树立远见思维。

有一本书，叫《远见》推荐你看看。这本书，我认为，非常好。但，它的好，可能要在职场混了十年以上才能体会到。 作者认为，大多数人没有经营好自己的职业生涯，不是因为能力问题，而是在职场观念上缺乏远见思维。

每个人的职业生涯都是一场长达45年的马拉松，如果你把职业生涯当成短跑，注意力就会放在近在眼前的下一步，比如明年的升职加薪，下次的跳槽机会，等待你的只会是四五十岁时的举步维艰。可是，当你能用远见思维，从职业生涯的整条路径着手，就能从眼前的困局中跳出来。

职场生涯的第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这个阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上。

什么是甜蜜区呢？就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。初出茅庐的时候，正是找到或者探索自己的长板和热情所在的时候，也是树立良好工作习惯的时候，更是为接下来两个阶段打好基础的重要阶段。

“种一棵树的最佳时间可能是10年前，但其次的时机就是现在”。在职业生涯的第一阶段，你有15年的时间可以学习和探索，直到发展出自己的甜蜜区为止。

最后，我想说的是，想都是问题，先去做，行动会给你结果。